Google:
"você pode antecipar 90% das perguntas que serão feitas durante a
entrevista", diz chefe de RH da empresa
Rafael Carvalho, da Na prática
Chefe da área de pessoas do Google global desde 2006, Laszlo
Bock é o responsável por atrair, desenvolver e reter os talentos da empresa –
chamados de googlers. Desde então, sob sua liderança, o Google foi considerado
‘Melhor empresa para se trabalhar’ mais de trinta vezes em todo o mundo e
recebeu mais de 100 prêmios como um dos empregadores favoritos no mercado.
Quando o assunto é entrevistas de emprego, ele já esteve dos
dois lados da mesa. Baseado em sua experiência pessoal, compartilhou em sua
página no LinkedIn seis dicas de como se dar bem nessas entrevistas:
1. Advinhe o futuro
Você pode antecipar 90% das perguntas que serão feitas
durante a entrevista. Três delas são bastante comuns: “Me fale um pouco sobre
você?”, “Qual é sua maior fraqueza?” e “Qual é o seu maior ponto forte?”. Ainda
assim, as demais perguntas fazem parte de uma lista fácil de advinhar, como
“Por que você quer este trabalho?” ou “Me conte um problema difícil que você
tenha resolvido”. Se você não consegue pensar em nenhuma, busque no Google
‘perguntas mais comuns em entrevistas’. Em seguida, anote as vinte melhores
perguntas que você acha que vão fazer parte da sua entrevista.
2. Planeje o ataque
Para cada pergunta dessa lista, escreva uma resposta
adequada. Sim, eu sei que não é uma tarefa fácil escrever essas resposta. É
difícil e frustrante, porém faz com que o raciocínio das respostas fique
gravado na sua cabeça – e isso é muito importante. Você deve dar respostas
rápidas e automáticas. Não vale a pena deixar para pensar em todas as respostas
somente na hora da entrevista.
3. Tenha um plano B
Na realidade, para cada uma das perguntas da sua lista, você
deve escrever três respostas. Por que? Você precisa ter uma resposta diferente
e igualmente boa para cada questionamento do entrevistador, caso você sinta, na
hora da entrevista, que uma das respostas não vai fazer tanto sentido no
contexto da conversa.
4. Prove-se
Cada questão deve ser respondida com uma história que prova
que você pode fazer aquilo que estão te perguntado. A pergunta “Como é que você
lidera?” deve ser respondida com “Eu sou um líder
colaborativo/decisivo/determinado/etc. Vou contar sobre a ocasião em que eu…”.
Sempre conte uma história ou traga fatos para provar que você é o que você diz
que é.
5. Leia o ambiente
Olhe em volta. Concentre-se no entrevistador. Nos primeiros
dez segundos da entrevista, veja se há alguma coisa em seu escritório que você
tenha percebido e possa usar para fazer uma conexão? Um livro em uma
prateleira? A foto de família? Uma pintura? Leia o entrevistador: sua linguagem
corporal está aberta ou fechada? Ele está cansado e você deve tentar animá-lo?
Ele está gostando da sua linha de raciocínio ou você deve mudar de direção?
6. Pratique
Quando eu estava no segundo ano da graduação em
administração, eu pratiquei minhas respostas – em voz alta – até conseguir
contar cada história bem. Meu companheiro de quarto entrou um dia no dormitório
e me viu sentado no sofá recitando uma vez atrás da outra por que eu
considerava que era um grande líder. Ele imaginou que eu estava preso em algum
circuito de auto-ajuda de afirmação pessoal, ou algo do tipo. Mas logo depois
eu consegui sete ofertas de emprego de cinco empresas diferentes (isso é outra
história) e estava prestes a obter mais seis no momento em que parei de buscar.
Como isso é possível? Prática.